Valoriser et fidéliser ses salariés
RESSOURCES HUMAINES
Valorisez ses collaborateurs pour les garder implique la mise en place d’actions concrètes.
Encouragez l’engagement de vos équipes et fidélisez ainsi les talents de votre entreprise.
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TARIFS
INTER : à partir de 120.00 € TTC
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
6 heures sur 1jour
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GROUPE
12 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Prochaines sessions
Date de début
23/05/2023
Date de fin
23/05/2023
Heures
09h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30
Lieu
Agence de Six-Fours
Tarif
120.00 € TTC
Places disponibles
11
Date de début
12/06/2023
Date de fin
12/06/2023
Heures
09h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30
Lieu
Agence de Marseille
Tarif
120.00 € TTC
Places disponibles
12
OBJECTIFS
Connaître les méthodes pour fidéliser ses collaborateurs
En savoir plus sur les leviers de motivation
Préparer et suivre l’intégration d’un nouveau salarié jusqu’à la fin de la période d’essai
Savoir réaliser des feed-back auprès de chacun de ses salariés
Bien communiquer pour anticiper d’éventuels tensions
En savoir plus sur les leviers de motivation
Préparer et suivre l’intégration d’un nouveau salarié jusqu’à la fin de la période d’essai
Savoir réaliser des feed-back auprès de chacun de ses salariés
Bien communiquer pour anticiper d’éventuels tensions
PROGRAMME
Matin :
Les méthodes de fidélisation
- Les leviers pour fidéliser et garder ses salariés
Les leviers de motivation
- Les leviers monétaires
- Les leviers psychologiques
- La boussole de motivation individuelle
Le suivi d’intégration d’un nouveau salarié
- L’anticipation / La préparation
- Le suivi de la période d’essai à l’aide d’indicateurs
Après-midi :
Les entretiens de suivis : Les feed-back
- Une méthode incontournable : Le DESC
- Les différents moyens de valoriser un salarié en entretien
La communication et ses biais d’interprétation
- Zoom sur la communication non violente et ses techniques pour éviter ou apaiser les tensions
Les méthodes de fidélisation
- Les leviers pour fidéliser et garder ses salariés
Les leviers de motivation
- Les leviers monétaires
- Les leviers psychologiques
- La boussole de motivation individuelle
Le suivi d’intégration d’un nouveau salarié
- L’anticipation / La préparation
- Le suivi de la période d’essai à l’aide d’indicateurs
Après-midi :
Les entretiens de suivis : Les feed-back
- Une méthode incontournable : Le DESC
- Les différents moyens de valoriser un salarié en entretien
La communication et ses biais d’interprétation
- Zoom sur la communication non violente et ses techniques pour éviter ou apaiser les tensions
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Présentation sur grand écran (exposé théorique)
Echanges interactifs entre les participants (retours d'expérience, jeux de rôle)
Réalisations d'exercices pratiques et reformulation des connaissances
Echanges interactifs entre les participants (retours d'expérience, jeux de rôle)
Réalisations d'exercices pratiques et reformulation des connaissances
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Bilan oral de la formation (tour de table)
Questionnaire d'évaluation et de satisfaction
Questionnaire d'évaluation et de satisfaction
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Tout public
Pas de pré requis
Pas de pré requis
SANCTIONS VISÉES
Attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions de formation
QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS
Consultante Formatrice qui dispose des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques (validées par des diplômes et une expérience professionnelle en lien avec la thématique)
Spécialiste des pratiques de recrutement
Spécialiste des pratiques de recrutement
SPECIALITÉ
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
DELAI D'ACCES
Inscription possible 48h avant le début de la formation
ACCESSIBILITÉ
Etablissements conformes à la règlementation accessibilité de 5ème catégorie type W + L (Article R.111-19-33 du code de la construction et de l’habitation).
Site MARSEILLE : 4ème étage avec ascenseur / Site SIX-FOURS : rez-de-chaussée
Entretien individuel et confidentiel avec le Réfèrent Handicap ARAPL Provence et Var
Adaptations organisationnelles, matérielles et pédagogiques possibles
Site MARSEILLE : 4ème étage avec ascenseur / Site SIX-FOURS : rez-de-chaussée
Entretien individuel et confidentiel avec le Réfèrent Handicap ARAPL Provence et Var
Adaptations organisationnelles, matérielles et pédagogiques possibles
TAUX SATISFACTION
Nouveauté 2023