Valoriser et fidéliser ses salariés

Ressources humaines

Valorisez ses collaborateurs pour les garder implique la mise en place d’actions concrètes.
Encouragez l’engagement de vos équipes et fidélisez ainsi les talents de votre entreprise.

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Connaître les méthodes pour fidéliser ses collaborateurs
En savoir plus sur les leviers de motivation
Préparer et suivre l’intégration d’un nouveau salarié jusqu’à la fin de la période d’essai
Savoir réaliser des feed-back auprès de chacun de ses salariés
Bien communiquer pour anticiper d'éventuelles tensions

PROGRAMME

Matin :
Les méthodes de fidélisation
- Les leviers pour fidéliser et garder ses salariés

Les leviers de motivation
- Les leviers monétaires
- Les leviers psychologiques
- La boussole de motivation individuelle

Le suivi d’intégration d’un nouveau salarié
- L’anticipation / La préparation 
- Le suivi de la période d’essai à l’aide d’indicateurs

Après-midi :
Les entretiens de suivi : Les feed-back
- Une méthode incontournable : Le DESC
- Les différents moyens de valoriser un salarié en entretien

La communication et ses biais d’interprétation
- Zoom sur la communication non violente et ses techniques pour éviter ou apaiser les tensions

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

Présentation sur grand écran (exposé théorique)
Echanges interactifs entre les participants (retours d'expérience, jeux de rôle)
Réalisations d'exercices pratiques et reformulation des connaissances

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Bilan oral de la formation (tour de table)
Questionnaire d'évaluation et de satisfaction

PRÉREQUIS

Tout public
Pas de prérequis

SANCTIONS VISÉES

Attestation de fin de formation

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Consultante Formatrice qui dispose des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques (validées par des diplômes et une expérience professionnelle en lien avec la thématique) 
Spécialiste des pratiques de recrutement 

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

DELAI D'ACCES

Inscription possible 48h avant le début de la formation

ACCESSIBILITÉ

Etablissements conformes à la règlementation accessibilité de 5ème catégorie type W + L (Article R.111-19-33 du code de la construction et de l’habitation).
Site MARSEILLE : 4ème étage avec ascenseur / Site SIX-FOURS : rez-de-chaussée
Entretien individuel et confidentiel avec le Réfèrent Handicap ARAPL Provence et Var
Adaptations organisationnelles, matérielles et pédagogiques possibles

TAUX SATISFACTION

Nouveauté 2023