Recruter ses salariés : processus et bonnes pratiques
RESSOURCES HUMAINES
Gagnez en efficacité dans vos futurs recrutements.
Structurez votre processus de recrutement en maîtrisant toutes les étapes incontournables, de l’écriture de l’annonce à l’intégration du nouveau salarié.
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TARIFS
INTER : à partir de 120.00 € TTC
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
6 heures sur 1jour
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GROUPE
12 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Prochaines sessions
Date de début
03/04/2023
Date de fin
03/04/2023
Heures
09h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30
Lieu
Agence de Six-Fours
Tarif
120.00 € TTC
Places disponibles
12
OBJECTIFS
Connaître et structurer un process de recrutement
Savoir rédiger une annonce percutante
Savoir décrypter un CV
Préparer un entretien de recrutement et s’entrainer
Savoir rédiger une annonce percutante
Savoir décrypter un CV
Préparer un entretien de recrutement et s’entrainer
PROGRAMME
Matin
Le process de recrutement
Les étapes incontournables
Les outils d’analyse à mettre en place : trame d’entretien, grille d’observation, tableau de synthèse, débriefing
La rédaction de l’annonce l’annonce
Déterminer les besoins et identifier les compétences clés
Identifier les points forts de la structure et les éléments différenciants
Travailler son annonce à l’aide d’exemples percutants
Après-midi
Le décryptage d’un CV
Les bonnes pratiques
Les trucs et astuces
L’entretien de recrutement
Préparation de l’entretien de recrutement
Les objectifs
Les informations recherchées
Les questions incontournables
Les pièges à déjouer
Le process de recrutement
Les étapes incontournables
Les outils d’analyse à mettre en place : trame d’entretien, grille d’observation, tableau de synthèse, débriefing
La rédaction de l’annonce l’annonce
Déterminer les besoins et identifier les compétences clés
Identifier les points forts de la structure et les éléments différenciants
Travailler son annonce à l’aide d’exemples percutants
Après-midi
Le décryptage d’un CV
Les bonnes pratiques
Les trucs et astuces
L’entretien de recrutement
Préparation de l’entretien de recrutement
Les objectifs
Les informations recherchées
Les questions incontournables
Les pièges à déjouer
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Présentation sur grand écran (exposé théorique)
Echanges interactifs entre les participants (retours d'expérience, jeux de rôle)
Réalisations d'exercices pratiques et reformulation des connaissances
Echanges interactifs entre les participants (retours d'expérience, jeux de rôle)
Réalisations d'exercices pratiques et reformulation des connaissances
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Questions / Réponses
Questionnaire de satisfaction
Questionnaire de satisfaction
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Tout public
Pas de pré requis
Pas de pré requis
SANCTIONS VISÉES
Attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions de formation
QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS
Consultante Formatrice qui dispose des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques (validées par des diplômes et une expérience professionnelle en lien avec la thématique)
Spécialiste des pratiques de recrutement
Spécialiste des pratiques de recrutement
SPECIALITÉ
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
DELAI D'ACCES
Inscription possible 48h avant le début de la formation
ACCESSIBILITÉ
Etablissements conformes à la règlementation accessibilité de 5ème catégorie type W + L (Article R.111-19-33 du code de la construction et de l’habitation).
Site MARSEILLE : 4ème étage avec ascenseur / Site SIX-FOURS : rez-de-chaussée
Entretien individuel et confidentiel avec le Réfèrent Handicap ARAPL Provence et Var
Adaptations organisationnelles, matérielles et pédagogiques possibles
Site MARSEILLE : 4ème étage avec ascenseur / Site SIX-FOURS : rez-de-chaussée
Entretien individuel et confidentiel avec le Réfèrent Handicap ARAPL Provence et Var
Adaptations organisationnelles, matérielles et pédagogiques possibles
TAUX SATISFACTION
Nouveauté 2023